Zwitserland zoekt 85.000 werknemers: lonen tussen 3.500 en 6.500 euro, dit zijn de banen met veel vraag
Sinds 2020 kampt Zwitserland met een flink tekort aan professionals, en het land heeft nu een ambitieus wervingsplan uitgerold om dat probleem aan te pakken. Volgens mariefrance.fr moeten er 85.000 vacatures snel worden ingevuld. Zonder ingrijpende veranderingen kan het aantal openstaande banen oplopen tot maar liefst 365.000 tegen het einde van dit jaar.
Dat maakt duidelijk dat er een strategische aanpak nodig is met oog voor de lange termijn, die zowel mannen als vrouwen aanspreekt en zich richt op mensen die aan carrière-evolutie denken.
Wat betekent dit voor de verschillende sectoren?
Het tekort treft alle kantons (vergelijkbaar met provincies) van Zwitserland, zonder uitzondering voor steden, randgebieden of grenszones.
De gezondheidszorg heeft dringend behoefte aan artsen en profielen voor de operatiekamer. Grote ziekenhuiscentra kampen met een gebrek aan gekwalificeerde professionals.
Ook de horeca en restauratie zoeken personeel, waaronder bediening in de zaal en keukenpersoneel. In technologie en engineering zijn digitale experts en informatici hard nodig. Commerciële en industriële sectoren vragen om gespecialiseerde verkopers en geschoolde arbeiders. Verder is er een tekort aan leraren, chauffeurs en huishoudelijk personeel, wat het probleem alleen maar ingewikkelder maakt.
Bedrijven zetten gerichte wervingsstrategieën in om belangrijke diensten te blijven leveren en de kwaliteit hoog te houden. Dit is een nationale klus die niet onderschat mag worden. Belangrijk is dat nieuwe kandidaten direct kunnen bijdragen, zonder een langdurige inwerkperiode.
Wie wordt gezocht en wat zijn de voorwaarden?
Voor veel van deze functies worden vaardigheden in Duits, Italiaans of Zwitserduits gevraagd, afhankelijk van het kanton. Daarnaast zijn soft skills zoals stiptheid, precisie en autonomie van groot belang, omdat de Zwitserse werkcultuur hoge eisen stelt.
Werkgevers geven de voorkeur aan kandidaten die meteen inzetbaar zijn, zodat de tijd tussen indiensttreding en productiviteit kort blijft en de continuïteit van dienstverlening beter gewaarborgd is. Kandidaten moeten ook rekening houden met de erkenning van diploma’s en andere administratieve procedures (door autoriteiten en beroepsorganisaties), die soms tijd kunnen kosten.
Welke opties zijn er voor grensarbeiders?
Een deel van de personeelsbehoefte kan worden ingevuld door grensarbeiders die werken onder de G‑vergunning. Binnen de bilaterale Frans‑Zwitserse overeenkomsten regelt deze vergunning zaken zoals ziektekostenverzekering, kinderbijslag, pensioen en werkloosheidsverzekering.
Voor wie in Frankrijk woont en in Zwitserland werkt, is dit een aantrekkelijke optie: je profiteert van Zwitserse salarissen terwijl je vaak lagere Franse kosten van levensonderhoud hebt. Ook fiscale voordelen in Zwitserland, zoals lagere belastingtarieven in sommige gevallen, kunnen het nettoloon verhogen (maar houd rekening met verschillen per kanton).
Wie voor deze constructie kiest, moet zich goed voorbereiden: talenkennis en diploma’s valideren, vergunningen regelen en een mobiliteitsplan opstellen.
Terwijl Zwitserland zich klaarmaakt om deze grote uitdaging aan te pakken, biedt een doordachte, strategische aanpak kansen voor veel mensen en helpt het het land om zijn kwaliteitsdiensten te behouden en eventueel te verbeteren. De huidige dynamiek op de arbeidsmarkt vraagt om innovatieve oplossingen en een vooruitziende benadering voor duurzame ontwikkeling.